国内外航运船员管理公司对船员态度差异天壤之别！国内公司给人一种高高在上的感觉

国内外航运船员管理公司对船员态度差异天壤之别！国内公司给人一种高高在上的感觉… 国内外航运船员管理公司对船员态度差异天壤之别！ 国外的船舶/船员管理公司，注重的是制度化，人性化管理，并依此给船员彼此需要的感觉，记得2005年，在台湾省一家船东公司做过。 公司海务经理到船上慰问，说：“今年公司赚了很多钱，和你们一线的船员辛苦密不可分。我代表公司，感谢你们。有什么困难，需要，提出来。” 暂且不管这句话是否发自肺腑，起码心里热乎乎的！油然而生的一种，为了公司，为了自己要好好干的一种冲动。 但国内的企业，给人一种高高在上的感觉，是公司，给你船员一个工作机会，公司的盈利，是高层努力的结果，和船员没有什么关系，不需要公司对船员的人文关怀。 可能这就是企业文化的差异。 把盘剥底层，美化成是你不努力，不抗压，个人觉得可耻。 最近不少外企退出中国，给员工的补偿，应该屡见不鲜，他们认为，你来我们公司工作了这么多年，我为了表示感谢，给你补偿，是应该的。相比中国企业，欠薪跑路，天差地别。