实习生在船上感觉被其它船员针对，该怎么办？

实习生在船上感觉被其它船员针对，该怎么办？ 最近有一位网友给我发来私信，说他是一位实习生，第一次上船，有时候在船上会被其它船员凶，还老会被没事找事。这位实习生他说肯定有些事情做得不好，可是他都挺努力去做，可是最近船上的有些人老是背后嚼舌根子，弄得他心情挺不好的，问我在船上怎么调整好自己的心情？因为一旦是心情不舒服了，就老是想着回家，做什么也没啥动力。 ?看到这位实习生给我发的私信之后，我跟这位实习生聊了一下，通过我跟这位实习生聊天，我了解了一下大致的情况，这位实习生之所以感觉被其它船员针对主要是以下几个方面，下面来简单的说一说。 这位实习生所上的船上的船员全部是中国籍的，这位实习生感觉船上船员有分派的迹象，其实这个在船上其实很常见，特别是同一个国家的船员比较多的时候就更常见。像很多船上有些船员下班之后坐在一起聊聊天，喝茶或者喝点小酒这都是很正常的事情。可能是实习生第一次上船，不太了解，所以会有这样的感觉。 由于这位实习生是第一次上船，感觉比较新鲜，所以这位实习生在公共场合说了一句话说想体验一下船摇的感觉。这一句话肯定会引起船上其它船员的反感，如果是我我也会反感的，可以说跑船的人没有人希望船摇晃，船舶摇晃起来特别是前后颠簸有多难受，估计只有经历过的人才能体会到。 ?另外个人觉得实习生在船上是来学习的通过，有的时候难免会被其它的职务船员安排去做一些事情，虽然可能会耽误实习生的一些休息时间，但是做这些事情是实习生学习的好机会，实习生不应该去斤斤计较。通过跟这位实习生聊天，我感觉这位实习生在这方面并不是很大气。 实习生在船上应该主动地去向其它船员请教学习，去跟其它船员交流沟通，你不主动期待别人主动那基本上是不可能的。跟这位实习生聊天只是得到这位实习生单方面的信息，他们船上主管到底是怎么看待这位实习生的我不知道。不过我认为一个巴掌是拍不响的，实习生感觉被其它船员针对，首先要找一下自己的原因吧，多跟船上主管交流一下，谈一谈自己的看法，不要一味地去抱怨，这样解决不了任何问题。 如果如果实习生包括其它船员在船上真的受到了不公正待遇，不合理的要求或者刁难的时候，要对这些不合理的要求和刁难说不。当受到不公正的待遇而受到委屈的时候，不要过激，做到“三不伤害”，即不要伤害自己，不要伤害别人以及被别人伤害。 根据MLC公约5.1.5，任何船舶都备有公平有效和迅速处理船员指控，违反公约要求（包括船员权利）的船上投诉程序 。每一位船员都会有一份船上投诉程序书，可以依照船上程序提出关于任何构成违反海事劳工公约要求事项的投诉。 下面我们来简单看一看具体的投诉程序是怎么样：首先向所属部门主管或者上级指导提出投诉部门主管或者上级指导应考量严重程度，尽快处理解决投诉或者不超过三天。如果部门主管或上级指导不能满意解决，投诉船员可以向船长反映，由船长处理。所有投诉与结局的结果应记录于船上投诉单，并回复一份给予投诉船员。如果投诉不能在船上获得解决，应将该投诉交给船公司解决，由有关船员或船员指定的代表协商，公司应在八天内尽快处理解决投诉，如果八天内无法解决投诉，则可依据船旗国要求期限内延期，延期的目的是为了解决投诉，相关记录应该记录在船上的官方及航海日志之内，并可以提供给主管当局。 任何情况下，船员都应该有权直接向船长，船公司，船期国以及主管当局提出投诉。船员在投诉期间有权利一起选择有人陪同，或者有人代表，船公司应该保证不会因为船员投诉而遭到迫害。 当然，船员在投诉的时候也要做到有的放矢，能够保留相关的证据。另外不能碰到黑影就开枪，为了投诉而投诉。